Desde el inicio de la creación de este sitio muchísima gente me pidió que les buscara empleo, o que les ayudara a encontrar uno, como ya lo he explicado varias veces el encontrar un trabajo en Canadá es tan fácil o difícil como en cualquier otra parte, sin embargo finalmente pudimos concretar un contrato con una empresa de recursos humanos para brindar ofertas de empleo, como les he mencionado en varios de mis correos para tomar en cuenta a un candidato extranjero es necesario que este candidato traiga a la mesa habilidades que no son fáciles de conseguir localmente o que de plano no se consiguen en el país, es por eso que creo que es importante el hacer una revisión de varias premisas y creencias que me parecen erróneas y que entre más pronto las entiendas más fácil será para todos el encontrar trabajo.

Es cierto que hay un alto número de personas desempleadas y que están deseosas de trabajar, aquí la pregunta es ¿Quién es el responsable de brindar empleo?, desde mi punto de vista existen creencias fuertemente arraigadas en la idiosincrasia latino americana que impiden el conseguir empleo, es decir, que por el hecho de pensar de determinada manera las personas encuentren más difícil el tener un empleo, he intentado explicar estas creencias en mis correos, pero dada la respuesta que he tenido me parece que hay que hacer una revisión más profunda.

Dados nuestros sentimientos de solidaridad y compasión mucha gente ve al desempleado como si fueran injustamente tratados por la sociedad dado que “nadie les da trabajo” y así mismo el desempleado tampoco siente ninguna responsabilidad personal “si nadie me da empleo ¿Qué puedo hacer? Por eso quiero irme a Canadá”.

En ningún momento estoy en contra de ayudar a las personas que requieran buscar trabajo en el extranjero o en su país, pero estoy totalmente en contra de que la gente no entienda su responsabilidad personal en el proceso y que crean que hay circunstancias externas que son las que les evitan encontrar trabajo, cuando realmente es que no han reconocido en primer lugar su incapacidad para encontrar maneras de ser productivo.

Ejemplo, mucha gente quiere conseguir un empleo sin hablar inglés y con las calificaciones mínimas, cuando realmente esa gente es la que abunda aquí mismo en Canadá, por lo que no tiene sentido alguno traer a una persona del extranjero para que realice esas actividades, la cola para agarrar esos trabajos es larguísima, porque además de las personas que nacieron aquí, están los nuevos inmigrantes que llegan bajo diferentes programas y que también están formados en esa misma cola, si a alguien van a traer, o van a buscar en el exterior es a una persona que tenga cualidades diferentes, yo entiendo los motivos que la gente tiene para buscar estos trabajos, pero no entiendo sus razones, la cosa aquí es no creerse que Canadá requiere de miles de personas o creer que merecemos el empleo por el sólo hecho de necesitarlo. La realidad es que nadie merece un buen trabajo ¿Por qué? Porque nadie está obligado a darle trabajo a nadie, estamos acostumbrados a escuchar de muchos de nuestros políticos ideas erróneas del tipo “todos tenemos derecho a un trabajo” ¿estoy obligado en lo personal a darle trabajo a alguien? No ¿alguien está obligado en lo personal a darme trabajo? No, tampoco, es por eso que el entender estas ideas y hacer el cambio es de los pilares fundamentales para emigrar y es por eso que hago tanto énfasis en todo esto, para que al llegar no te lleves el shock de tu vida.

El problema fundamental del trabajo siempre ha sido el averiguar “a este patrón específicamente ¿Cómo le puedo ayudar a ganar más dinero o a reducirle sus gastos?”

El encontrar un trabajo no es un asunto de suerte, tenacidad o constancia, de ser así la virtud más importante para conseguir trabajo sería la paciencia y no lo es, la virtud más importante para conseguir trabajo es el cultivar la capacidad de aportar, de resolver problemas esta capacidad a su vez se puede desglosar como la voluntad multiplicada por el conocimiento y la habilidad.

Capacidad = voluntad x conocimiento X habilidad.

Es por eso que el mejor consejo que le puedo dar a las personas que en verdad estén interesados en emigrar a Canadá mediante una oferta de empleo es pedirles que uno SEPAN AL MENOS INGLÉS y dos que las personas se encuentren al menos un par de quehaceres que ayuden a una empresa canadiense o a ganar más dinero o a bajar mucho más sus gastos. Para eso es conveniente tener bien clara la manera como uno desarrollará la capacidad, afirmará la voluntad, trazará un plan estratégico al conocimiento y desarrollar las habilidades necesarias que aporten valor y estos son quehaceres propuestos por uno mismo y siempre uno debe de tener en cuenta el tipo de empresa en el que uno puede desplegar mejor estas capacidades.

Es por eso que ante la triste realidad de no encontrar trabajo la explicación que se debería tener es: “no he aprendido a resolver problemas específicos de la industria para que los patrones tengan más éxito en sus ventas o gasten menos en ello, es por eso que me hace falta capacitarme en esto y aquello”

Sin intentar ofender a nadie quiero mostrar algunos de los correos que recibí ahora que finalmente y tras mucho esfuerzo se ha logrado el tener ofertas de empleo para nuestros lectores, si no fuera tan trágica la realidad algunos de estos correos serían cómicos.

¿Cómo puede esta persona esperar un puesto gerencial si no habla inglés? ¿De no hablar la lengua como va a comunicarse con las personas? Este es el tipo de personas que definitivamente lo primero que tiene que hacer para emigrar a Canadá es aprender inglés, mientras no se tenga eso no hay nada.

Este ingeniero mecánico me comenta que el único requisito que no tiene  es el inglés, pero una persona que no puede comunicar lo que sabe es exactamente igual al que no sabe, por lo tanto si no puede expresar el conocimiento profesional que ha adquirido es como si no lo tuviera.

Este es uno de los peores, para los que no conocen el lingo mexicano “a huevo” es una manera semi vulgar de expresar “forzosamente” entonces esta persona me pregunta si forzosamente es necesario el idioma inglés, la gente se enoja cuando se los menciono, me insultan, no leen los correos y después de todo eso ¿todavía tienen duda de si es importante o no?

Definitivamente no tengo la intención de hacer burla de nadie, sino más bien el brindar un poco de realidad a la situación, el inglés es FUNDAMENTAL para poder obtener las ofertas de empleo que vamos a estar enviando, dado que se tienen vacantes para gente que tenga habilidades que no son fácilmente conseguibles en Canadá.

Por último este correo si es de risa:

Aquí comentaré uno de los secretos más grandes de migración y que no he visto que nadie comente, en estos países existe una percepción muy diferente al dinero que en nuestros países, por lo tanto todo aquello que se sabe tiene valor tiene un precio, por lo tanto hay ciudadanos canadienses que saben que su ciudadanía tiene un valor y cobran por casarse, así que no creas que esa así nada más de verte y llevarte, es por eso que ahora migración ve con lupa todos los casos de matrimonios que tienen una pizca de sospecha.

Por favor lee con atención este artículo y toma de él lo que te sirva, si hay algo que te sirva, si no pasa sin ver.

Me encanta leer tus comentarios.

Saludos

Ve como logre emigrar a Canada en 24 horas especialmente para profesionales Mexicanos.

Esta es una entrevista que le hice a mi amigo Juan, en ella aprenderas:

a) Como logro emigrar en menos de 4 meses (esta es parte de la tecnica que explico en mi manual)

b) La importancia del idioma ingles.

c) Que compania fue la que lo trajo a Canada.

d) Que tal dificil le ha sido incluirse en la sociedad.

e) Diferencias entre esta sociedad y latino america.

f) La diferencia entre USA y Canada.

muchas cosas mas……

Ryan Gosselin

Rachel Mcadams

Mike Myers

Michael Fox

Michael Cera

Jim Carrey

Brendan Fraser

El dia de ayer navegando por la red me encontre un articulo en el cual un reportero narra su experiencia de trabajo en una de las bodegas que entrega productos para varios sitios de Internet, te recomiendo mucho que lo leas el link esta aqui:

I was a warehouse wage slave link

Este articulo me hizo recordar mucho uno de  los empleos que tuve y decidi compartir contigo mi experiencia escribiendo este post:

Cuando yo llegue a Canada siemrpe tuve en mente el iniciar mi empresa, el tener algo propio, entonces siempre intente agarrar empleos que me permitieran trabajar en las tardes para mi empresa, visitar clientes, desarrollar soluciones, etc.. por lo tanto  los criterios para buscar  trabajos eran:

a) Que no fueran fisicamente extenuantes.

b) Que me pagaran lo suficiente para que al menos saliera “tablas” con mis gastos, es decir que lo que ganara igualara a mis gastos.

Uno de los trabajos que encontre que apenas y cubrio ambas condiciones fue el de agente de “Call Centre”, basicamente lo que yo hacia era recibir llamadas de soporte tecnico para resolver problemas que podrian experimentar los jugadores de un video juego en linea que la compania habia desarrollado.

Desde un inicio me “coloque” adecuadamente por que yo podia recibir llamadas en: espanol, ingles, frances y portuges, desde mi perspectiva ellos se estaba ahorrando al menos un par de salarios mas teniendome ahi, pero ah sorpresa, estas eran las condiciones de trabajo:

a) Yo entraba a las 7 de la manana, lo que significaba que a las 7 ya debia de estar en mi lugar firmado al sistema y contestando la llamada, eso te lo clarifican desde el entrenamiento, el comenzar tu turno a las 7 de la manana significa que llegaste a las 6:30 a.m., dejaste tu chamarra, tomaste tu cafe, esperaste que la maquina se encendiera, y a las 6:59 ya estas listo para recibir la primer llamada.

b) Existen niveles de calidad muy estrictos, lo que significa que debes de responder los problemas del cliente en 4 minutos o menos, si no puedes en ese tiempo debes de pasarlo a un segundo nivel de manera inmediata, estos niveles de calidad son importantisimos, por que los colocan los directivos de la compania y estan enlazados a los “bonos de desempeno”.

c) Cuando un nuevo agente llegaba por medio de una agencia de contratacion temporal, no podia llegar tarde en la primera semana o era despediddo, no podia comenzar tarde su turno 3 veces en su periodo de prueba o era despedido (eso sginificaba por ejemplo que la persona podia estar en su lugar, pero su computadora tardaba mucho tiempo en cargar el programa, entonces a las 7 de la manana la primera llamada estaba ya en espera, pero el no podia resolverla por que no se habia firmado al sistema).

d) La rotacion de personal en estos centros de llamado es sorprendente, pero realmente esto no importa dado que inmediatamente un agente se iba habia una fila de personas esperando ese trabajo, por lo que no habia incentivos reales para aumentar los salarios o condiciones de empleo, pues como te explico habia mucho mas gente esperando por el trabajo que puestos de trabajo disponibles.

e) Los salarios mas bajos era para las personas que solamente podian hablar ingles y frances, si una persona no hablaba mas de 2 idiomas no se le tomaba en cuenta, no calificaba para estas posiciones.

f) Dado el volumen de llamadas era considerado normal que te quedaras horas extras (pagadas claro esta), pero era la norma que para poder cubrir la cuota de llamadas te quedaras un poco mas de tiempo, dado que si no cubrias tu cuota de llamadas los supervisores  ”revisaban” tus numeros” y  el procedimiento de respuesta, sin embargo la paradoja era la siguiente, si no cubrias la cuota determinado numero de veces en el mes, eras despedido, y si cubrias la cuota el siguiente periodo, esta cupta aumentaba.

g) Depues de unos meses de tener un “excelente” rendimiento, pase a hacer “todo mal” y a “estar a prueba” pese a que desde mi punto de vista yo les estaba “ahorrando” al menos un par de salarios mas, “los numeros no mentian” y fui despedido un viernes a las 7:15 de la
manana, como sentia que tenia mas habilidades que brindar a la mesa, un titulo profesional de ingeniero y demas parti sin preocupacion, pero vi a mas de un adulto llorar en su lugar calladamente por la humillacion de partir inmediatamente sin el mas minimo tacto y sabiendo que habia una fila detras de ellos esperando por ese trabajo.

¿Por que te digo todo esto?, ¿para espantarte?, ¿para decirte que no vengas a Canada? No, te comento esto para que te des cuenta que aqui tambien existen problemas de desempleo, que el no hablar ingles no solamente te dificulta las cosas, si no que te pone en desventaja, te hace indiferenciable, es por eso que recomiendo que vengas a proponer soluciones en sectores industriales que estan
gritando por tener gente preparada.

Es por eso que te invito a que le pongas nombre y apellido a tu carrera, nombre es la industria a la que vas a servir mejor y el apellido es el problema especifico que puedes resolver ejemplo:

Juan Lopez, Ingeniero mecanico, especialista en micro controladores para la industria farmaceutica.

o

Silvia Gutierrez, Hoteleria y Turismo, especializada en procesos de calidad y reservaciones en hoteles de gran turismo de clima invernal.

o

Marco Zepeda, Tecnico en maquinaria a diesel, especialista en mantenimiento preventivo de motores a diesel expuestos a ambientes
altamente corrosivos.

Como te he comentado antes, dada la experiencia, estudios, y actividades que has realizado puedes (y debes) tener varios perfiles para poder aumentar tus posibilidades de exito en el mercado canadiense.

Saludos.

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Esta es la provincia canadiense que está mas al Oeste, una de su características más conocidas es la belleza de sus paisajes naturales.

La capital de la Columbia Británica es Vitoria, que es la 5 ciudad más grande en Canadá, la ciudad más grande es Vancouver que es en si misma la tercera ciudad más grande del país.

La economía de esta provincia está basada principalmente en los recursos naturales, dado lo benigno de su clima la provincia es rica en las actividades relacionadas a la agricultura.

En cuanto a lo que se refiere a etnicidades e idiomas, esta provincia la mayor parte de la población se autodefine como “Ingleses”  (57.3%), la minoría más grande son las personas emigradas desde China (10%), sin embargo esta provincia tiene la mayor porción de minorías con respecto al total de la población (24.8%).

En esta provincia (como en la mayor parte del mundo) las mayores oportunidades de empleo están en el sector de servicios en las industrias de alta tecnologia.

Esta provincia es hermosa y siempre esta abierta a nuevos inmigrantes , hemos recopilado una lista de 25 empleadores que han contratado personal extranjero y ahora puedes obtenerla pos sólo $5 dólares, la lista incluye:

a) La razón social de la empresa.

b) La dirección completa para que puedas enviar tu información.

c) El teléfono para que puedas darle seguimiento a tu proceso de reclutamiento.

d) El número de fax para que envíes toda la información que te requieran.

e) El nombre del personal que ahí labora para que sepas a quien dirigirte.

f) La actividad principal a la que se dedican, para que puedas ver como tus habilidades pueden ayudarles y que vean el mayor potencial el ti.

g) Toda esta información está en español

Da click en este link, paga los 5 dólares y descargala inmediatamente en tu computadora.

Sus ciudades más importantes son la ciudad de Quebec y la ciudad de Montreal (que es la segunda ciudad más grande e importante en Canadá), pese a que el lenguaje oficial es el francés existen comunidades anglófonas grandes especialmente en la insla de Montreal, así mismo esta es la provincia en la que vive la mayor cantidad de hispanos en Canadá.

La economía de esta provincia está muy ligada a las siguientes industrias:

a) Recursos naturales (madera)

b) Aeroespacial.

c) Bio tecnología.

d) Farmaceútica.

Sin duda alguna esta provincia es la que yo mas recomendaria para el migrante hispano, es por eso que hemos recopilado una lista de 25 empleadores que han contratado personal extranjero y ahora puedes obtenerla pos sólo $5 dólares, la lista incluye:

a) La razón social de la empresa.

b) La dirección completa para que puedas enviar tu información.

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